促进毕业生就业的政策措施和指导服务
促进毕业生就业的政策措施和指导服务
mg游戏平台就业创业工作的主要举措
来源:mg游戏平台官网 发布时间:2019-01-30   来源:    查看:次

(一)高度重视,建立健全就业工作长效机制

1、建立完善了五项制度

一是建立了毕业生就业工作目标责任制度。认真落实毕业生就业“一把手”工程,形成学校党政领导负总责、分管领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。二是建立了招生、培养、就业一体的联动制度。对就业率低的专业采取停招、减招等措施,形成了招生、培养与就业相互联系、相互制约、相互促进的运行机制。三是建立了就业状况动态监控制度。坚持实行每周一次的就业率动态统计和通报制度,做到了就业工作情况能掌握、工作进展有比较、工作成效能衡量。四是建立了就业质量统计分析制度。委托第三方专业机构对毕业生进行追踪调查,形成社会需求与培养质量年度报告。五是实施了毕业生就业工作考核奖励制度。

2、加强规范化建设,构建完备的就业指导与服务体系

学校积极推进就业指导工作“四化”,一是“全程化”。在一、二年级进行职业生涯规划教育,三、四年级开设就业指导课及实战演练,把就业教育贯穿于大学四年成长的全过程。二是“全员化”。调动全校教职工与毕业生建立对应的就业指导服务关系,为学生提供个性化的就业指导与服务,实现就业指导“一对一”、“全覆盖”,形成了“人人关心就业,人人参与就业”的工作格局。三是“信息化”。通过各种就业平台、微信平台、QQ在线咨询,进一步完善就业网络信息建设,形成全方位、立体化、无间断的“网上就业服务平台”,提高了信息化管理与服务水平。四是“专业化”。组建专业就业服务队伍,加强培养和培训,积极参加国家和省市主办的就业、创业、职业生涯规划研讨班,定期举办就业沙龙、就业培训会,交流工作经验,分享工作体会,不断促进就业队伍的专业化水平。

3、牢固树立服务意识,努力提升服务质量

学校今年接待毕业生就业咨询和指导毕业生求职材料6000多人次;根据毕业生的不同要求为学生分类办理调档转档手续;积极与枣庄市教育局联系沟通,将教师资格证办理的前期手续放在学校,让学生不出学校即可办理教师资格证书,并为外地毕业生提供邮寄服务。

(二)广开渠道,培育市场,竭尽全力服务学生

1、多联系、多走访、多调研、精心培育就业市场,搭建毕业生就业平台

近年来,学校采取“走出去,请进来”的方式,与就业合作单位联系洽谈,收集就业信息;与地方人才市场联动,实现就业信息共享;积极承办省级大型供需见面会,把校园小型见面会和专场招聘活动常态化。学校还大力推进实习就业基地建设。学校与地方政府、就业合作单位等多家用人单位签订《实习就业基地合作协议》,打造毕业生“就业直通车”,实现实习与就业的“无缝对接”。编印毕业生资源信息宣传材料面向企事业单位发放。加强与政府人才市场联系,实现就业信息共享,发布就业信息,形成了校园专场招聘活动常态化。

2018年学校不仅举办了学校自己的高校毕业生就业供需见面会,还积极承办了山东省教育厅组织的师范类高校毕业生网络视频及校园招聘会mg游戏平台专场,举办各类小型专场招聘会,收集发布了大量就业信息,为毕业生提供了充足的就业岗位,为毕业生高质量就业创造了条件。

2、建立援助机制,帮扶就业困难群体

学校高度重视就业困难毕业生的就业工作,针对经济困难、学业困难的“双困生”实行“一对一”帮扶计划,进行重点指导、重点培训、重点服务、重点推荐,提供求职补贴。实施特困毕业生优先安排实习、见习,优先推荐就业岗位。开展心理健康教育,对存在就业和心理问题的毕业生及时进行心理干预。按照要求为山东省特困家庭及助学贷款毕业生发放求职补贴。

(三)多措并举,大力加强大学生职业生涯发展和就业指导教育

1、将生涯发展教育贯穿到大学全程

学校招生就业处与学生工作处联手起草制定“面向新生生涯教育实施方案”,各学院按照实施方案要求,结合学院工作实际拟定了具有专业和年级特色的生涯发展教育计划,内容涵盖了生涯启蒙教育、专业导航、自我与职业探索、学业规划、目标管理、文明礼仪。

2、发挥榜样引领和示范作用

向在校生下发了职业体验倡议书、组建优秀学生信息资源人才库倡议书。一是倡导学生结合所学专业,借助校企合作单位和就业实习实训基地平台进行真实职场体验,撰写职场实践报告;二是对优秀校友进行访谈,不仅做成课件在课堂展示,并将校友事迹撰写成有吸引力感动学弟学妹的生涯人物访谈报告共享到班级群、就业群和微信群,选择优秀者纳入学生信息人才库。

3、设计贴近学生需求,精准助力学生高质量就业的教学和实践活动

一是改变传统教学模式,变教师说教式讲授为学生主动探索发现,共同完成教学任务。学生借助教师搭建的职场情景舞台,模拟演练、揣摩企业选人用人标准,在角色扮演中解读优秀员工内涵,从而制定更具操作性和实现可能性的就业计划;二是设置一系列助力学生就业能力提升的实践活动方案,与各学院联合实施,包括就业形势报道、考研攻略、公务员之路、简历门诊、“职面”训练营、职场“大咖”论坛、“聊聊”生涯,启迪学生结合目标职业调整学业规划,在参与社团组织、志愿者活动及各类比赛中实施能力训练计划,从体验中感悟生涯发展的重要意义。

4、促进生涯发展教育理念深入育人者心中,并植入学生成长的各环节

组织了由就业、团学及各学院共计110人参加的教练型教师、大学生就业技能职场思维训练培训,有效提升教学水平,让学生教育内涵更加充实。

(四)积极响应国家号召,唱响基层就业的主旋律

学校积极引导毕业生到基层就业已经成为实现毕业生群体充分就业和个体成长成才的重要途径,学校大力加强了以“艰苦奋斗、深入基层、献身事业”为主题的系列教育活动,并制定了鼓励毕业生西部就业和基层就业的奖励制度,引导毕业生积极参加“大学生服务西部计划”、“三支一扶”、“山东省选调毕业生到村任职”、“社区就业计划”等国家和地方基层服务项目。目前,我校累计有200名优秀毕业生参加大学生服务西部计划;近年来,我校先后有48名优秀毕业生赴新疆、西藏工作,2018年有4名毕业生赴新疆乡镇工作。

(五)高度重视信息反馈,数据化联动机制不断完善

学校建立了毕业生跟踪调查制度,利用假期或供需见面会走访用人单位和毕业生,通过问卷和访谈等形式,调查毕业生的就业状况、就业岗位与专业吻合度、胜任力、岗位适应性、职业满意度等情况,了解毕业生对学校教育工作的意见,调查用人单位对毕业生及学校的满意度。自2013年开始与北京麦可思教育咨询公司合作,对我校毕业生连续年开展社会需求和培养质量调查;2016年与山东省人社厅合作开展毕业生年度就业状况分析。基于多方位的调查数据,学校每年度撰写《毕业生就业质量年度报告》和《mg游戏平台社会需求与培养质量年度报告》,为学校专业设置、人才培养和招生就业提供决策依据。学校每年根据就业率和就业质量情况科学调整分省分专业招生计划,对就业率低和就业质量不高的专业实行减少招生计划和停止招生措施。